所的核心理念

　　共同愿景：全体员工共同创造和谐的“大家”

　　情报所精神：业精于“情” 、和谐创新
        1、业精于“情”：创意源自成语 “业精于勤”，“勤”和“情”是同音字。既反映了我所的业务特点，道明了我所是一家专业从事化工情报和信息的科研机构，精通情报调研、编辑出版、声像制作、文献译作、网络服务、专利咨询等情报和信息服务业务，又寓意情报所的员工只有通过不断地学习和更新专业知识，精通业务技能，实践于化工情报事业之中，才能在市场竞争中不断增强个人和单位的综合竞争力，实现可持续发展。
        2、和谐创新：概括了坚持以人为本、民主办所的理念，倡导诚信务实、开拓创新的精神，营造团结协作、和谐发展的氛围，以此来促进员工的全面发展，推动情报所的科学发展。

　　情报所价值观：人为本 质为根 尽职责 提效率
　　情报所人才观：以发展吸引人 以事业凝聚人
　　　　　　　　　以工作培养人 以业绩考核人

        所的文化特点——从“以人为本”的管理文化着手，培育和塑造情报研究所的先进文化

　　企业文化的结构有物质层、行为层、制度层和精神层等层面，相应的企业文化建设的基本内容主要有物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四大方面，体现于单位的所有实践活动中，从本质上讲，是“以人为本”的管理文化。我们由里向外开展工作展示。

　　在精神文化建设中，通过形成共同愿景，让全体员工有共同的价值取向和奋斗目标；通过提炼内有感召力、外有影响力的“化工情报所精神”，使之成为情报所信息服务的品牌之魂；通过归纳以创新意识、创新思维、创新观念为要求的各部门的工作理念，树立适应社会主义市场经济的人才观念、诚信观念、效益观念和危机感、紧迫感、责任感，为情报事业的发展和员工全面发展提供精神动力和智力支持。
　　在制度文化建设中，汇编了以各项工作程序为主的《工作制度集》、制定了以资产、资金、财务监管为中心的《内控管理制度》、以员工行为规范为主的《员工手册》、以工作职责范围为主的《岗位职责》，从而保证决策的科学性、程序的规范性和制度的约束性，努力推进体制创新、机制创新和制度创新。
在行为文化建设中，按照培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍的要求，通过“化情内网”、“化情视窗”、“化情论坛”的形式，以日常养成、道德规范、教育培训、纪律约束、典型引路和奖惩激励为途径，全面提高员工整体素质。
　　在物质文化建设中，通过化工情报调研(情报软课题研究、战略决策情报研究、企业竞争情报研究、科技情报信息研究、市场信息动态研究）、期刊编辑出版（《上海化工》杂志、《化工动态要闻》、《市场情报动态》、《壹周化工网讯》、定期出版的书籍）、化工信息电子化应用（化工热线网站www.chemol.com.cn 及网上服务）、声像制作及会展服务等，加大情报信息服务力度，做好决策情报、规划情报、科技情报、市场情报、服务情报等五类情报的调研服务，展示情报研究所的形象。